転職のために退職する場合、できるだけ会社に迷惑を掛けずに円満退社することを心がけましょう。上司や同僚、顧客に対してできる限り誠意を持って対応します。スムーズな引き継ぎは、最低限のマナーであり、円満退社のコツです。強引な退社で、今まで気づいた人脈が台無しにならないようにします。まだ転職先が決まっていない場合、円満退社でないと転職希望先から在籍していた会社に勤務状況の確認の電話が入ることがあるので不利になります。転職のために退社をする場合は、法律上は、退職の2週間前に意思表示をすることになっていますが、退職届の提出期限を1ヶ月前などと就業規則で規定している企業もあります。勤務している企業の就業規則に従い、早めに退職を申し出ましょう。
この退職の申し出は、まず直属の上司に行います。そうでないと直属上司の面子は丸つぶれになり、部下に対する管理能力を問われることにもなりかねません。感情的になって、後々までしこりが残ったり、退職を妨害される恐れもあるので注意しましょう。なお、退職の申し出を上司に伝えるときは、相手の都合を考え忙しい時間帯を避けるのが常識です。また、会社を非難するような退職理由は避けましょう。感情的な対立が生じたり、たとえば給与に満足できないなら待遇を改善するなどの退社を撤回させる説得材料を与えることになるからです。退職の引き留めに応じると、後で後悔することがほとんどのようです。ですから、夢の実現のためとか親の面倒をみるためなど無難な退職理由にしておきましょう。そして退職するときは、健康保険被保険者証や社員証、制服などを会社に返却します。同時に、離職票や雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票などを受け取ります。この後は、転職活動に全力を傾けましょう。